У Німеччині суттєво скоротився ринок вакансій для початківців

Німецькі роботодавці різко скоротили кількість вакансій для людей, які лише починають кар'єру. Порівняно з піком 2022 року пропозиція стартових робочих місць на платформі Indeed впала більш ніж на дві третини, причому найбільше скорочення відбулося у професіях, пов'язаних з офісною та інтелектуальною працею. Про це свідчить дослідження Indeed Hiring Lab, оприлюднене 23 вересня.

У липні 2026 року кількість вакансій початкового рівня була на 46% нижчою, ніж у середньому у 2019 році. При цьому загальна кількість вакансій у Німеччині все ще перевищувала допандемічний рівень приблизно на 8%. Розрив виник після кадрового буму попередніх років.

У липні 2022 року кількість оголошень для початківців була приблизно на 75% вищою за рівень 2019-го. Відтоді саме цей сегмент ринку праці скорочувався значно швидше за загальний. Indeed зафіксував падіння у 26 із 28 досліджених професійних груп.

У 23 із них кількість стартових вакансій зменшувалася швидше, ніж пропозиція роботи загалом. Особливо помітне скорочення у так званих knowledge-професіях. Порівняно з 2022 роком кількість вакансій початкового рівня у сфері маркетингу впала приблизно на 75%, у напрямку IT-застосунків та рішень – на 77%, а в проєктному менеджменті – на 60%.

Протилежна ситуація склалася лише у двох великих групах. У медицині, догляді та фармацевтиці кількість стартових вакансій зросла на 18%, а в харчовій галузі, громадському харчуванні та готельному бізнесі – на 10%. Саме в цих сферах Німеччина продовжує відчувати дефіцит працівників.

Одним із можливих чинників скорочення вакансій для молодих спеціалістів називають поширення штучного інтелекту. Частина рутинних завдань, які раніше виконували працівники початкового рівня – зокрема підготовка текстів, аналіз та обробка інформації, – дедалі більше може автоматизуватися. Однак Indeed наголошує, що наявні дані не дозволяють назвати ШІ головною причиною падіння.

Розрив між вакансіями для початківців та загальним ринком почав формуватися навесні та влітку 2022 року, тобто ще до публічного запуску ChatGPT наприкінці того року. На думку економістки Indeed Вірджинії Зондергельд, значну роль відіграє слабка економічна кон'юнктура. У періоди невизначеності компанії насамперед скорочують інвестиції у працівників без досвіду, яких потрібно додатково навчати.

При цьому професійна освіта в Німеччині виявилася значно стійкішою. У сезоні 2025/2026 кількість пропозицій професійного навчання та дуальних програм залишалася приблизно на 50% вищою за рівень 2019 року. Показовою є ситуація у розробці програмного забезпечення: кількість стартових вакансій у цій сфері порівняно з 2019 роком скоротилася приблизно на 70%, тоді як кількість місць у програмах професійної підготовки залишалася на 27% вищою.

Дослідники зазначають, що така різниця частково пояснюється структурою німецької системи освіти. Серед професійних програм значно більше спеціальностей у промисловості, медицині, ремеслах та інших сферах, де можливості автоматизації за допомогою ШІ поки менші. Водночас статистика Indeed не охоплює абсолютно всі робочі місця для молоді.

До категорії стартових вакансій дослідники відносили оголошення, у назвах яких містилися слова на кшталт Junior, Trainee, Graduate, Berufseinstieg або Young Professional. Тому показник характеризує динаміку саме такого сегмента оголошень. За матеріалами: Indeed Hiring Lab, Tagesschau